摘要：面对领导安排职责外的工作与担心被穿小鞋的问题，应对策略与建议如下：理解并接受领导安排的新工作，展现积极态度和专业能力；与领导沟通，明确职责边界，避免超负荷工作；提高工作效率，确保职责内外工作都能高质量完成；保持低调处理与同事间的关系，避免卷入办公室政治；提升自身技能，增强自信，以应对可能的挑战。通过这些策略与建议，可以更好地应对职责外的挑战并促进职业发展。

本文目录导读：

1. 问题现象
2. 影响分析
3. 应对策略与建议

在职场中，员工时常会遇到领导安排职责外的工作的情况，面对这种情况，许多员工会感到困惑和无助，担心拒绝会给自己带来不利影响，甚至遭到“穿小鞋”，本文将探讨这一问题，并提出相应的应对策略和建议。

问题现象

许多领导在管理中，倾向于给员工安排更多的工作任务，这些任务往往超出了员工的职责范围，员工在面对这种情况时，会感到压力和不公平，由于担心拒绝后会被领导“穿小鞋”，员工往往选择接受额外的任务，这进一步加重了其工作负担。

影响分析

1、对员工个人的影响：接受额外的职责外工作，员工可能会面临工作压力增大、工作效率下降、工作质量受影响等问题，长期如此，还可能影响员工的职业发展和身心健康。

2、对团队的影响：员工因职责不明确，可能导致团队内部出现不和谐现象，过多的职责外工作可能影响团队的正常运作和项目进度。

3、对组织的影响：员工无法专注于本职工作，可能导致组织整体工作效率下降，长期的不公平分配可能引发员工的不满和流失，对组织的长期发展产生负面影响。

应对策略与建议

面对这一问题，员工可以采取以下策略和建议：

1、沟通策略：与领导进行沟通是解决问题的关键，员工可以与领导坦诚地交流自己的工作压力和困惑，表达自己的担忧和期望，通过沟通，可以争取到更明确的工作职责和预期目标，从而减少不必要的误解和冲突。

2、设定界限：员工需要明确自己的工作职责和边界，对于超出职责范围的工作，可以委婉地提出异议，在拒绝额外任务时，要能够给出合理的理由和解释，以表明自己的立场和态度。

3、寻求支持：当面对不公平的任务分配时，员工可以寻求同事或人力资源部门的支持，通过寻求外部支持，可以获得更多的理解和帮助，共同应对这一问题。

4、提升自我：通过不断学习和提升自己的专业技能和能力，员工可以增加自己在职场中的竞争力，当具备更高的能力和价值时，自然会有更多的发言权和选择权，从而减少接受职责外工作的可能性。

5、保持记录：对于领导安排的所有工作任务，员工可以保持记录，以便在需要时能够提供证据，这样可以在出现纠纷时保护自己的权益，避免被误解或冤枉。

6、心理调适：面对这一问题时，员工需要保持良好的心态，要理解职场中的挑战和压力是常态，学会调整自己的情绪和心态，以积极的心态应对工作中的挑战。

7、建立良好的职场关系：与同事和领导建立良好的职场关系，可以增加自己在职场中的影响力和话语权，通过与同事和领导的合作和交流，可以获得更多的支持和理解，共同应对职场中的挑战。

面对领导总给员工安排职责外的工作这一问题，员工需要采取积极的应对策略和建议，通过沟通、设定界限、寻求支持、提升自我、保持记录、心理调适和建立良好的职场关系等策略，员工可以更好地应对这一困境，保护自己的权益，实现职场中的长期发展，组织也应该重视员工的职业发展和工作负担问题，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。