人大代表提议废除就业年龄限制中的35岁门槛，旨在打破中年人在职场上的困境，推动社会公平就业。该提议呼吁重视中年人在就业市场中的价值，消除因年龄歧视带来的不公平待遇，促进劳动力市场的健康发展。此举有助于激发中年人的工作热情和创新精神，为社会创造更多价值。该提议的实施将有助于构建一个更加公正、平等的就业环境。

本文目录导读：

1. 35岁就业门槛现象概述
2. 人大代表呼吁废除35岁就业门槛的原因
3. 废除35岁就业门槛的必要性和紧迫性
4. 废除35岁就业门槛的可行性方案

在当前社会，就业问题一直备受关注，随着经济的发展和社会的进步，人们对于就业问题的关注也越来越高，近年来，一种被称为“35岁就业门槛”的现象逐渐浮出水面，引起了社会的广泛关注，许多人在职业发展的黄金时期遭遇就业困境，无法充分发挥自己的才能和能力，针对这一现象，一些人大代表纷纷呼吁废除这一不合理的门槛，为中年人的就业创造更加公平的环境。

35岁就业门槛现象概述

所谓“35岁就业门槛”，指的是一些企业和机构在招聘时，对招聘者的年龄设定上限为35岁或以下，这种现象在各行各业都有存在，导致许多中年人在求职过程中遭受歧视和排斥，他们往往因为年龄问题而失去就业机会，无法充分发挥自己的经验和技能优势，这种现象不仅影响了中年人的职业发展，也阻碍了社会的进步和发展。

人大代表呼吁废除35岁就业门槛的原因

人大代表呼吁废除35岁就业门槛的原因主要有以下几点：

1、违反社会公平原则，就业是每个人的权利，应该基于能力和素质进行竞争，而不是以年龄为限制，设立35岁就业门槛，违反了社会公平原则，不利于形成公正、合理的就业环境。

2、浪费人才资源，中年人群拥有丰富的经验和技能优势，是企业和社会发展的重要力量，设立35岁就业门槛，将这部分人才排除在外，是对人才资源的浪费。

3、加剧中年职业困境，中年人群往往面临家庭、健康等多方面的压力，职业发展受到诸多挑战，设立35岁就业门槛，将进一步加剧中年人的职业困境，影响社会稳定和发展。

废除35岁就业门槛的必要性和紧迫性

废除35岁就业门槛具有必要性和紧迫性，废除这一门槛是落实公平就业原则的重要举措，有利于形成公正、合理的就业环境，废除这一门槛有利于充分利用人才资源，发挥中年人群的经验和技能优势，推动社会进步和发展，废除这一门槛有助于缓解中年职业困境，减轻中年人的压力，维护社会稳定和发展。

废除35岁就业门槛的可行性方案

为了废除35岁就业门槛，我们可以采取以下可行性方案：

1、加强法律法规建设，通过完善劳动法等相关法律法规，明确禁止企业在招聘过程中设立年龄限制，为废除35岁就业门槛提供法律保障。

2、加强监管和执法力度，政府应加强对企业招聘行为的监管，严厉打击违反法律法规的行为，确保公平就业原则得到落实。

3、推动企业文化建设，倡导企业树立正确的用人观念，重视中年人群的经验和技能优势，为企业发展创造更多价值。

4、加强中年人的职业技能培训，针对中年人群的特点和需求，开展职业技能培训和职业规划指导，帮助他们提高竞争力，适应市场需求。

废除35岁就业门槛是一项重要的社会议题，我们应该从社会公平、人才资源利用、中年职业困境缓解等多个角度考虑这一问题，通过加强法律法规建设、加强监管和执法力度、推动企业文化建设、加强中年人的职业技能培训等措施，逐步废除这一不合理的门槛，为中年人的就业创造更加公平的环境，推动社会公平就业。