摘要：针对互联网企业高管薪酬外泄事件，需构建敏感信息防泄漏机制。该机制应包括加强信息安全保护，完善内部管理制度，强化员工保密意识等措施。应探讨员工亲属保密范围，明确哪些信息属于敏感信息，并制定相应的保密措施。在信息时代，保护企业敏感信息不被泄露至关重要，需从制度、意识、技术等多方面共同推进。

本文目录导读：

1. 互联网企业高管薪酬外泄现象分析
2. 构建敏感信息防泄漏机制
3. 员工亲属是否应纳入保密范围
4. 案例分析

近年来，随着信息技术的飞速发展，互联网企业在国民经济中的地位日益凸显，随之而来的是企业敏感信息的泄露问题日益严重，其中尤以高管薪酬信息的外泄引发广泛关注，高管薪酬作为企业的核心机密信息，其泄露不仅可能损害企业的声誉，更可能引发公众对企业治理结构的质疑，建立有效的敏感信息防泄漏机制至关重要，本文将围绕互联网企业高管薪酬外泄事件，探讨如何构建有效的敏感信息防泄漏机制，以及员工亲属是否应纳入保密范围的问题。

互联网企业高管薪酬外泄现象分析

在互联网企业中，高管薪酬一直是公众关注的焦点，近年来频频出现的高管薪酬外泄事件，不仅损害了企业的利益，也对企业的信息安全提出了严峻挑战，这些外泄事件往往源于企业内部信息管理的疏忽，如员工保密意识不足、信息系统漏洞等，深入分析这些现象，对于构建有效的敏感信息防泄漏机制具有重要意义。

构建敏感信息防泄漏机制

针对高管薪酬等敏感信息的泄露问题，互联网企业应从以下几个方面构建防泄漏机制：

1、加强员工保密教育：定期开展信息安全和保密教育，提高员工的保密意识，让员工认识到高管薪酬等敏感信息的重要性。

2、完善信息系统安全：加强信息系统安全防护，定期更新系统漏洞补丁，确保信息系统的安全性。

3、建立敏感信息管理制度：明确敏感信息的范围和管理要求，制定详细的管理制度，确保敏感信息的规范管理。

4、强化内部监督与审计：建立内部监督机制，定期对敏感信息进行审计，确保敏感信息的安全。

员工亲属是否应纳入保密范围

在构建敏感信息防泄漏机制时，一个值得探讨的问题是员工亲属是否应纳入保密范围，员工亲属可能接触到与工作相关的敏感信息，如高管薪酬等，将他们纳入保密范围可能面临实际操作困难、管理复杂等问题，企业应根据实际情况，制定具体的政策，明确员工亲属的保密责任和义务，企业应对员工亲属进行适当的保密教育，确保他们了解并遵守相关保密规定。

案例分析

以某知名互联网企业为例，该公司曾发生高管薪酬外泄事件，经过调查，发现该事件源于一名员工的疏忽，将高管薪酬信息发送至错误邮箱，针对此事，该公司加强了敏感信息的管理，建立了完善的防泄漏机制，公司加强员工保密教育，提高员工的保密意识，公司完善了信息系统安全，加强了对敏感信息的保护，公司还明确了员工亲属的保密责任和义务，确保敏感信息不会泄露给外部人员，经过一系列措施的实施，该公司成功避免了类似事件的再次发生。

互联网企业高管薪酬外泄事件对企业信息安全提出了严峻挑战，为了应对这一问题，企业应构建有效的敏感信息防泄漏机制，包括加强员工保密教育、完善信息系统安全、建立敏感信息管理制度以及强化内部监督与审计等，企业在构建防泄漏机制时，应充分考虑员工亲属的保密问题，根据实际情况制定具体的政策，明确员工亲属的保密责任和义务，通过构建完善的防泄漏机制，企业可以有效保护敏感信息的安全，维护企业的声誉和利益。