小鹿妈妈公司因实行坐牢式上班被立案调查，引发社会关注。针对此事，该公司需接受对其管理方式的深度审视。据悉，该公司的工作制度严格甚至过分严苛，导致员工压力巨大，工作环境压抑，严重影响了员工的身心健康和工作效率。调查将全面剖析其管理方式存在的问题，并寻求解决方案，以保障员工的合法权益。这一事件也提醒其他企业，在追求效益的同时，必须关注员工的人性化管理，避免类似事件的发生。

本文目录导读：

1. 小鹿妈妈公司的“坐牢式上班”管理模式
2. 如何看待这种管理方式？
3. 暴露出的管理问题
4. 解决方案与建议

小鹿妈妈公司的管理方式引起了社会的广泛关注，其所谓的“坐牢式上班”模式，即员工全天禁止用手机、出大门，引发了公众的热议和质疑，这种极端的管理方式不仅挑战了公众的认知，也暴露出了一系列问题，本文将从多个角度审视这种管理方式，并对其存在的问题进行深入剖析。

小鹿妈妈公司的“坐牢式上班”管理模式

小鹿妈妈公司的这种管理方式，从其表面看，是为了提高员工的工作效率和专注度，公司试图通过限制员工的通讯和出入，使员工能够全身心投入到工作中，这种极端的管理方式，实际上却存在极大的争议和风险。

如何看待这种管理方式？

1、侵犯员工权益

全天禁止员工使用手机，限制了员工的通讯自由，在现代社会，手机已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，它不仅是通讯工具，也是获取信息、学习新知识的重要渠道，禁止员工使用手机，无疑是对员工权益的侵犯。

2、违反劳动法规

这种管理方式可能违反了劳动法规，劳动法规定，公司不得侵犯员工的人身自由和休息权利，全天禁止员工出大门，限制了员工的人身自由，可能违反了劳动法规的相关规定。

3、难以提高员工的工作效率

从长远来看，这种管理方式难以提高员工的工作效率，工作不仅需要专注，也需要适当的休息和放松，长时间的工作和压抑的环境，可能导致员工的心理压力增大，工作效率下降。

暴露出的管理问题

1、管理理念落后

小鹿妈妈公司的这种管理方式，反映出其管理理念落后，在信息化、智能化的时代，企业管理应该更加注重员工的参与和沟通，而不是采用简单粗暴的方式进行管理。

2、缺乏有效沟通

公司采用这种极端的管理方式，也反映出其缺乏有效的沟通机制，公司应该通过有效的沟通，了解员工的需求和想法，共同制定合理的工作规则。

3、忽视员工的心理健康

这种管理方式还暴露了公司忽视员工的心理健康的问题，长时间的工作和压抑的环境，可能导致员工的心理压力增大，甚至引发心理问题。

解决方案与建议

1、转变管理理念

小鹿妈妈公司应该转变管理理念，注重员工的参与和沟通，通过制定合理的工作规则，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

2、建立有效的沟通机制

公司应该建立有效的沟通机制，了解员工的需求和想法，及时解决员工的工作问题，通过良好的沟通，增进员工对公司的认同感和归属感。

3、关注员工的心理健康

公司应该关注员工的心理健康，为员工提供必要的心理支持和帮助，通过设立心理咨询室、举办心理健康讲座等方式，帮助员工缓解心理压力，提高工作满意度。

小鹿妈妈公司的“坐牢式上班”管理模式存在严重的问题，侵犯了员工的权益，可能违反了劳动法规，并且难以提高员工的工作效率，这种管理方式反映出公司管理理念落后、缺乏有效的沟通机制以及忽视员工的心理健康等问题，公司应该转变管理理念，建立有效的沟通机制，关注员工的心理健康，为员工创造一个良好的工作环境。