摘要：关于员工上班期间冲泡奶粉烫伤工伤认定的法律解读，公司起诉被驳回案例分析表明，员工在工作时间因工作需要冲泡奶粉而烫伤属于工伤范畴。根据劳动法规定，员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害应认定为工伤。法院在审查相关证据后，认定公司未能充分证明员工的烫伤与工作无关，因此驳回公司的起诉。这提醒用人单位应关注员工工作安全，确保员工在工作中受到合理保护。

本文目录导读：

1. 案例概述
2. 法律分析
3. 公司不服起诉被驳回的原因
4. 法院支持算工伤的原因

近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的多样化，工伤认定的问题日益受到关注，最近一起员工上班冲奶粉烫伤被认定为工伤的案例引发了广泛关注，在该案例中，公司因不服工伤认定而提起诉讼，最终被法院驳回，本文将从法律角度解读这一案例，探讨法院为何支持认定为工伤。

案例概述

某公司员工在上班期间，因冲泡奶粉时发生意外导致烫伤，事后，员工向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门经过调查后认定该员工属于工伤，公司对此认定结果持有异议，认为员工烫伤并非在工作过程中因工作原因导致的伤害，遂向法院提起诉讼，经过法院审理，最终判决驳回公司的诉讼请求，维持工伤认定结果。

法律分析

1、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，本案中，员工在上班时间冲泡奶粉，属于在工作场所内从事与工作相关的事务，从时间、地点和原因三个方面来看，员工的烫伤符合工伤认定的基本条件。

2、法院判决的合理性分析

法院在审理过程中，主要围绕以下几个方面进行考量：（1）员工烫伤是否发生在工作时间和工作地点；（2）冲泡奶粉的行为是否属于工作原因；（3）是否存在其他证据支持工伤认定，法院结合相关证据和事实，认为员工的烫伤符合工伤认定条件。

关于工作时间和工作地点的问题，本案中的员工是在上班期间冲泡奶粉，这一行为发生在工作场所内，符合工伤认定中的时间和地点条件，关于冲泡奶粉是否属于工作原因的问题，法院认为员工是在为工作准备餐食的过程中遭受伤害，属于工作原因导致的伤害，法院还考虑了其他证据，如现场目击者证言、监控视频等，进一步支持了工伤认定。

公司不服起诉被驳回的原因

1、证据不足

公司在提起诉讼时，未能提供充分证据证明员工的烫伤不属于工伤，在法院审理过程中，公司未能就员工的烫伤与工作的关联性提出有力的反驳证据，法院对公司的主张不予支持。

2、法律适用正确

法院在判决过程中，正确适用了《工伤保险条例》的相关规定，公司试图引用其他法律法规来推翻工伤认定，但未能获得法院的支持。

法院支持算工伤的原因

1、保护劳动者权益

法院在判决时，充分考虑了保护劳动者权益的原则，在劳动关系中，劳动者处于相对弱势地位，法律更倾向于保护劳动者的权益，本案中，员工的烫伤符合工伤认定的条件，法院据此作出了支持工伤认定的判决。

2、依法办事

法院在审理过程中，严格依照法律规定办事，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工的烫伤发生在工作时间和工作地点，且属于工作原因导致的伤害，法院依法作出了支持工伤认定的判决。

法院支持算工伤的原因是员工的烫伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，公司在提起诉讼时，未能提供充分证据证明员工的烫伤不属于工伤，且法律更倾向于保护劳动者权益，法院作出了支持工伤认定的判决，这一案例对于类似案件的处理具有一定的参考价值，有助于维护劳动者的合法权益。