雷军辟谣称公司并非只招聘35岁以下员工，强调年龄并不是唯一的招聘标准。他表示，人才是公司发展的关键，公司更加注重应聘者的能力和潜力。这一声明旨在澄清社会上关于小米公司招聘政策的误解，并鼓励更多优秀人才加入小米。公司认为，拥有才华和热情的员工是公司最宝贵的资源，因此会通过各种渠道寻找和发掘优秀人才。

有关小米公司创始人雷军辟谣只招聘35岁以下员工的传闻引起了广泛关注，这是一个彻头彻尾的误解，雷军在接受采访时表示，年龄并不是小米招聘人才的唯一标准，人才是公司发展的关键。

我们要明确一点，小米公司一直以来都秉持着开放、包容、平等的招聘理念，在小米，我们寻找的是那些有激情、有才华、有责任心的人才，而不是仅仅局限于年龄，我们知道，不同年龄段的员工都有各自的优势和潜力，年轻人充满活力，富有创新精神，而年长者在经验、智慧和稳定性方面则有着无可比拟的优势。

雷军作为小米公司的创始人和领导者，深知人才的重要性，他表示，小米在招聘过程中，更看重的是应聘者的能力、经验和潜力，而不是年龄，在小米，我们鼓励员工不断学习、挑战自我，实现自己的价值，我们为员工提供广阔的舞台，让他们能够充分发挥自己的才能和创造力。

我们也理解社会上对于招聘年龄的担忧和误解，在一些企业和行业中，确实存在对年轻员工的偏好，这并不意味着年龄成为唯一的衡量标准，许多企业在招聘时都会综合考虑应聘者的能力、经验、教育背景、技能等多个方面，年龄只是其中的一个因素，而不是决定性的因素。

对于小米来说，我们始终坚信，人才是公司最宝贵的资源，我们寻找的是那些有激情、有创新精神、有责任感的人才，无论他们年轻还是年长，在小米，我们鼓励员工不断挑战自我，突破自己的极限，我们相信，只有不断学习和进步，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

我们还要强调的是，招聘过程中公平、公正、公开的原则至关重要，企业应该遵循法律法规，尊重应聘者的权益，避免任何形式的歧视和偏见，在招聘过程中，企业应该注重对应聘者的全面评估，而不是仅仅看重表面因素，只有这样，才能真正找到那些有潜力、有能力的人才，为公司的发展注入新的活力。

雷军辟谣只招聘35岁以下员工的传闻是一个误解，小米公司一直秉持着开放、包容、平等的招聘理念，寻找那些有激情、有才华、有责任心的人才，在小米，年龄并不是唯一的衡量标准，人才是公司发展的关键，我们鼓励员工不断学习和挑战自我，实现自己的价值。

我们也要呼吁整个社会关注招聘过程中的公平、公正、公开原则，尊重应聘者的权益，在寻找人才的过程中，企业应该注重对应聘者的全面评估，而不是仅仅看重表面因素，让我们共同努力，创造一个更加开放、包容的就业环境，让更多的人才能够得到发挥自己才能的机会。

我们也希望广大求职者能够自信面对就业市场，不要被一些片面的信息所影响，无论年龄大小，只要你有梦想、有才华、有责任感，就勇敢地去追求自己的职业目标，在小米，你将拥有无限的舞台，展现你的才华和创造力。