性格纳入招聘门槛，法律风险及应对策略

招聘时以性格作为门槛存在潜在的法律风险。雇主在筛选候选人时可能因性格因素歧视某些应聘者，引发法律纠纷。为应对此风险，雇主应明确岗位性格需求，确保公正公平，遵循相关法律法规，避免歧视性语言和行为。建立全面的性格评估体系...

阅读全文 admin 446 次浏览 2025-03-17 产品展示