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摘要:有一种领导,当下属犯错时,其批评背后的深层逻辑在于积极引导和激励员工成长。这种领导不仅关注任务的完成情况,更重视员工的个人成长和发展。他们通过批评来指出错误,帮助员工认识到问题所在,并引导其自我反思和改进。这种...