摘要：，，近期发生的老员工遭开除事件引发了广泛关注。该事件不仅凸显了员工手册学习的重要性，还揭示了职场存在的乱象。员工应深入学习和遵守公司规章制度，维护职场秩序和稳定。企业也应加强内部管理，避免随意开除员工，构建和谐的劳动关系。这一事件提醒我们，职场中需共同遵守规则，促进良性发展。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 如何看待此事
3. 反映出的职场乱象

一则关于老员工在学习员工手册过程中全程玩手机被开除，进而引发法院判赔98万元的事件引起了广泛关注，此事不仅引发了公众对于职场行为规范与员工权益的热议，也反映出当前职场存在的一些乱象，本文将从事件本身出发，探讨如何正确看待此事，并深入分析其中反映出的职场问题。

事件回顾

某公司老员工因在学习员工手册的过程中全程玩手机，被公司开除，对此，员工表示不满，认为公司处理过于严厉，遂将公司告上法庭，经过法院审理，最终判决公司赔偿员工98万元。

如何看待此事

1、尊重公司规定

我们需要明确的是，公司为了维护正常运营和管理秩序，制定了一系列规章制度，其中包括员工手册，员工在入职时应当学习和了解这些规定，并严格遵守，在这个事件中，老员工在学习员工手册时玩手机，显然没有尊重公司规定，这是不妥的。

2、平衡权益保障

另一方面，我们也需要关注员工的权益，虽然员工在学习过程中玩手机不妥，但公司是否应该直接开除员工，这是一个值得商榷的问题，公司在处理员工违规行为时，应该遵循公平公正的原则，避免过度惩罚，公司在决定开除员工时，也应该为员工提供申诉的机会，确保员工的权益得到保障。

3、法治精神的重要性

这个事件还反映出法治精神的重要性，在法治社会，任何纠纷都应该通过法律途径解决，在这个事件中，法院根据相关法律法规作出了判决，维护了公平正义，这也提醒我们，无论在职场还是生活中，都应该遵守法律法规，尊重法律判决。

反映出的职场乱象

1、管理过于严苛

这个事件反映出一些公司管理过于严苛的问题，在一些公司，管理者往往以高压手段管理员工，对员工的一举一动都进行严格监控，这不仅容易导致员工产生抵触情绪，也不利于公司的长远发展。

2、缺乏沟通机制

这个事件还反映出一些公司缺乏有效的沟通机制，在这个事件中，公司在处理员工违规行为时，没有为员工提供申诉的机会，导致矛盾激化，这提醒我们，公司应该建立完善的沟通机制，确保员工与管理层之间的有效沟通。

3、职场歧视问题

也不能排除这个事件中可能存在职场歧视的问题，在一些公司，老员工因为年龄、体力等原因而遭受歧视，导致在工作中受到不公平待遇，这个问题需要引起我们的重视，并采取措施加以解决。

这个事件不仅让我们看到了尊重公司规定的重要性，也提醒我们要关注员工的权益保障和职场乱象问题，作为员工，我们应该遵守公司规定，尊重职场秩序；作为公司，应该建立公平公正的管理机制，保障员工的权益；作为社会，应该加强法治建设，维护公平正义，只有这样，我们才能共同创造一个和谐、稳定的职场环境。

我们也应该认识到，职场乱象的存在并非一朝一夕能够解决，我们需要从各个层面出发，通过加强法律法规建设、完善管理制度、提高员工素质等多方面努力，逐步解决职场乱象问题，也需要加强社会监督，让职场乱象无所遁形，共同维护公平正义的职场环境。